深圳点金教育集团5月第三次管理会会议精神

发布日期：2019/5/21 18:24:42 点击：978

　　2019年5月21日上午，深圳点金教育集团召开管理会议。集团公司董事长、总经理张校发表重要讲话，集团公司副总、教学主管、部门负责人悉数到场参加学习。
　　会议开始，张校通知百岁兰子公司于5月22日进行股东会议的召开，相信百岁兰教育子公司未来会发展的越来越好。
张校围绕人才配置、公司员工凝聚力、管理系统使用、员工招聘、绩效考核、暑假招生及优惠方案、员工社保等方面对接下来的工作做出了重要部署。
　　张校指出各子公司及部门要高度重视以上问题，要求各位员工制定目标、统一思想；加强管理系统的使用；人力资源部门应重视人才工作，要关心人，培养人、留住人，为企业发展打牢人才基础；每月的职能部门应该按照规定时间节点完成，不得拖延；暑假招生方案应尽快落地；为了提高员工待遇，公司会给员工缴纳深圳社保。
　　张校强调：2019年公司处于高速发展阶段，需要企业员工尽快适应，以新的精神状态、新的工作技能、新的工作作风去迎接新的挑战。
　　点金教育集团领导以高瞻远瞩、以人为本，结合公司实际情况的战略思想，要求公司各部门应加强员工的思想建设。要引导员工高度认同公司19年战略规划，不仅要思想上觉悟更要在行动上觉悟，始终在思想上、行动上与张校为核心的点金教育集团保持高度一致。
公司员工要牢固树立发展意识，必须在思想上充分信赖，行动上坚决维护、工作上自觉服从、情感上深刻认同集团公司的领导。
伟大的事业需要员工共同的努力。不允许有杂音和负能量，不允许发表与公司发展精神相背离的观点，主张和言论。如果不理解就跟着走，尤其是管理层必须要高度认同。
　　2019年每个管理者都要学会识人、用人，要把人才放在合适的岗位，发挥更大的价值。“办事不外用人，用人必先识人”，识人是用人的基础，用人是识人的目的。识人，用人，归根到底是为了利用和发挥人力资源的优势，为集团创造最佳效益。另外集团管理者需要善于观察，具有能发现人才的慧眼，管理者根据员工的特点，把每个人安排到能发挥他最大潜能的位置上，实现人才的最佳配置。
　　会上张校对招新、学生续费、维护学生、提高家长满意度等方面提出：要各校区根据的实际情况进行创新工作，要积极开展校区图书馆的建立以及图书卡的办理工作；积极把小学部的阅读课、科学实验课、博文课、双语课要开展起来；举行“我为校区代言”等活动，为公司发展做出贡献。
　　最后张校还分别对华生基因、品牌部、办公室、人力资源部等部门分别就相关工作进行了布置。

2019年5月21日

品牌部

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